MSF OCP : Diminuer notre empreinte environnementale
Construire la feuille de route environnementale de MSF OCP
Rallonger la durée des missions partout où c'est possible = moins de départs, moins d'avion
Cela implique de réfléchir à des aménagements concrets, déjà (conditions de vie & de travail, politique de breaks, politique de rémunération... même si ça ne compensera jamais un projet qui manque de sens)
Il y a certainement pas mal de terrains où la question se pose déjà càd où allonger la durée moyenne des missions serait porteuse de bénéfices opérationnellement (moins d'instabilité opé, de perte de mémoire, possibilité de construire des relations avec nos interlocuteurs, etc.)
Il y a certainement pas mal de terrains où la question se pose déjà càd où allonger la durée moyenne des missions serait porteuse de bénéfices opérationnellement (moins d'instabilité opé, de perte de mémoire, possibilité de construire des relations avec nos interlocuteurs, etc.)
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1 commentaire
Attention cependant au fait qu'une mission plus longue ne signifie pas en tant que telle moins d'avion puisque les expats ont droit à plus de breaks pour rentrer chez eux.
En revanche, c'est clair que plus de stabilité dans les équipes, moins de gaps (donc de gaps fillers qui partent juste pour 1 mois ou 2, parfois plusieurs d'affilé), moins de départs anticipés... tout cela aurait un impact. Toute la question est de savoir ce qui peut favoriser cela:
- Améliorer les conditions de travail : vrais weekends sur le terrain, bannir les réunions de coordo du samedi aprem qui durent 5 ou 6 heures, plus de confort... ?
- Mettre en place une prime de fin de mission pour les missions "complètes" de + de x mois? mais je crois qu'il existe déjà une forme d'incentive à la mission longue
- ou le plus "game changing": rendre accessible au staff national des postes de coordo (plus de stabilité, moins d'avion, et cela répond en même temps à d'autres enjeux!)
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